Céges egészségbiztosítás: miért jó a vállalatoknak?  

Képzeld el a helyzetet: hétfő reggel, indul a kulcsprojekt, a csapat egyik legfontosabb embere viszont üzen… „orvoshoz kell mennem, kiírtak pár napra.” A „pár napból” könnyen lehet több hét is – nem azért, mert a probléma feltétlenül súlyos, hanem mert a kivizsgálás, a diagnosztika, a kontrollok megszervezése időt és energiát visz el. A csapat pedig közben pótol, átszervez, csúszik, túlórázik. Ez az a pont, ahol a céges egészségbiztosítás hirtelen nem „nice to have”, hanem üzleti eszköz. És itt jön képbe a Generali Company Care: egy olyan megoldás, amely a prevenciótól a kivizsgálásig segíthet rendszert vinni abba, ami sokszor kaotikus – az egészségügyi ügyintézésbe. A cél egyszerű: a munkavállaló szervezettebben, gyorsabban jusson ellátáshoz, a cég pedig kiszámíthatóbban működhessen.

Céges egészségbiztosítás: miért lett ez ennyire fontos?

A KSH STADAT adatai alapján 2022-ben a betegszabadság munkanapjainak száma 9,7 millió, a betegszabadságra kifizetett összeg pedig 122 652 millió forint volt.
Ez nem csak társadalmi méretű adat: céges szinten azt jelenti, hogy a hiányzás és a helyettesítés idő- és költségkockázatot is jelent.

Miért hasznos a cégek számára a Generali Company Care egészségbiztosítás?

1) Prevenció

A csomagtól függően szűrővizsgálatok is igénybe vehetőek, amelyek segíthetnek abban, hogy egy egészségügyi probléma ne akkor derüljön ki, amikor már megbetegedést, kiesést okoz. Továbbá, a szűrővizsgálatoknak nagy jelentősége van a komolyabb betegségek kialakulásának megelőzésében.

2) Szervezett ellátás és betegút- tervezés

Online bejelenthető az ellátási igény, és több szakorvosi-, valamint diagnosztikai és szűrővizsgálatra is lehetséges az azonnali időpontfoglalás a csomag tartalma szerint.

3) Extra szolgáltatások és pénzbeli kifizetések (csomagtól függően)

Kiemelkedően hasznos az Onkológiai diagnosztika szolgáltatás, melynek keretein belül daganatgyanú esetén gyors kivizsgálást, onkológiai szakvéleményt és kezelési tervet kap a biztosított (csomagtól függően akár egy évig további tanácsadást is). A daganatos betegségek esetén különösen nagyon fontos az időfaktor a gyógyuláshoz.

A Company Care tájékoztatója például említi többek között a 24 órás telefonos egészségügyi tanácsadást, a nemzetközi második orvosi véleményt, csomagtól függően utasbiztosítást, betegszállítást, házivizitet, illetve összegbiztosításokat (például kiemelt kockázatú betegségek, de akár csonttörés esetén) is.

Élethelyzetek, amikor a cégek számára kimondottan jól jön a céges egészségbiztosítás megléte

„Majd egyszer elmegyek szűrésre” – csak közben romlik a teljesítmény

Folyamatos fáradtság, fejfájás, koncentrációs gondok. Sokszor nem látványos dolgok, mégis csökkentik a hatékonyságot. Mivel a szűrés előre tervezhető és könnyen elérhető, hamarabb lehet lépni – és kevesebb az esély a hosszabb kiesésre. Ezzel akár elkerülhető a lassú, „csendes” teljesítményromlás, és nagyobb stabilitást jelenthet a munkavállaló.

Akut panasz, gyors vizsgálat – gyorsabb döntés a folytatásról

Derékfájás, ízületi panasz, kardiológiai gyanú, neurológiai tünet – amikor nem az a kérdés, hogy kell-e orvos, hanem hogy mikor lesz meg a diagnózis. A csomagban felsorolt szakágak és diagnosztikai lehetőségek (orvosi indokoltság esetén) segíthetnek abban, hogy a folyamat szervezettebb legyen, gyorsabban legyen meg a diagnózis és a kezelés. Így a visszatérés is kiszámíthatóbb lehet, segítve a munkaszervezést.

Nem várt baleset esetén is hasznos

Egy rossz lépés a lépcsőn, egy sport közbeni húzódás vagy egy hirtelen váll- és nyakfájdalom – ezek tipikusan nem életveszélyes helyzetek, nem szoktak az emberek sürgősségi ellátást igénybe venni miatta, mégis könnyen elhúzódhatnak. Sokszor azért, mert a munkavállaló csak fájdalomcsillapítóval próbálja „kihúzni”, miközben nem egyértelmű, hogy pihentetés, vagy inkább gyógytorna kell-e. Ilyenkor a céges egészségbiztosítással gyorsabban juthat el a dolgozó a megfelelő szakorvoshoz, az orvos által javasolt diagnosztikai vizsgálatra és hamarabb kaphat egy olyan javaslatot, ami segít abban, hogy biztonságosan és fokozatosan visszatérjen a munkába (például átmeneti tehermentesítéssel, otthoni munkával vagy célzott terápiával).

„Ez az a juttatás, amiért maradok”

A béren kívüli juttatások közül az egészségbiztosítás sok munkavállalónak a legkönnyebben értelmezhető: „ha baj van, segít”. A cég ezzel jól ki tudja fejezni megbecsülését a munkatársak felé, ami segíti a munkaerő megtartását és jó eséllyel emeli a munkatársak belső elégedettségét – ami együtt igen nagy értéket jelent. Ez hosszú távon hozzájárulhat a munkatársak lojalitásához, illetve a cég is vonzóbbá válhat a munkaerőpiacon. Emellett kiemelten fontos előnye a céges egészségbiztosításnak az is, hogy csoportokra szabható: más igényű a vezetői kör, és más a teljes állomány – ezért érdemes több szintben gondolkodni.

Összegzés: miért jó a céges egészségbiztosítás a vállalatoknak?  

A KSH számai alapján a betegszabadság nagyságrendje önmagában jelzi, hogy a kiesés valós és jelentős tényező. Ehhez jön az a környezet, ahol az egészségügyi hozzáférés és a szervezés sokaknál kihívás, miközben a cégeknek működniük kell.

A Generali Company Care egészségbiztosítás rendszert ad: prevenció, szervezett ellátás, kiegészítő szolgáltatások – csomagtól függően. A végeredmény pedig üzletileg is értelmezhető: kevesebb szervezési teher a dolgozón, kiszámíthatóbb jelenlét a csapatban, és egy olyan juttatás, amit a munkavállaló tényleg értékel.

Extra juttatást szeretne a kiemelt munkatársaknak vagy a vezetőségnek?

A MediHelp nemzetközi egészségbiztosításon keresztül korszerű magánorvosi, magánkórházi szolgáltatások érhetők el akár külföldön is!

• Csomagtól függően minimum Európában, de akár az egész világon igénybe vehető ellátások;
• Szabadon választható magánorvos és magánkórház;
• Minden csomagban elérhetőek kórházi ellátások, fekvőbeteg műtétek is, legyen szó akár csípőprotézis műtétről, vagy akár transzplantációról is;
• Csomagjaink a biztosítási feltételek szerint tartalmazzák a szakorvosi vizsgálatok, szűrőcsomagok, labor-, diagnosztika, magánkórházi ellátás, rehabilitáció, sőt a gyógyszerek költségét is.
• Csomagtól függően akár a terhesgondozásra, szülésre, fogászati ellátásokra is kiterjed a biztosítási fedezet.