Egy mentor „beszerzése” életed egyik legjobb szakmai döntése lehet. Sajnos azonban a megfelelő mentort – aki odafigyel rád, irányt mutat és támogat –, sem megtalálni nem könnyű, sem pedig felvenni vele a kapcsolatot, és megkérni arra, hogy vállalja ezt a kihívást. Ha azonban sikerül kiválasztanod az ideális jelöltet, és megfelelő viszonyt alakítasz ki vele, az eredménnyel minden erőfeszítésed megtérül. Mutatjuk, mit kell tudnod a megfelelő mentor megtalálásáról és a mentori kapcsolat kiépítéséről.
Ki lehet mentor?
A mentor egy tapasztalt, nagy szakértelemmel rendelkező szakember, aki rendszeres támogatást és iránymutatást nyújt a személyes és szakmai céljaid eléréséhez. A mentorálás segítségével tisztázhatod a hosszú távú terveidet, kidolgozhatod az elérésükhöz szükséges lépéseket, és elindulhatsz a siker felé vezető úton. Megtanulhatod például jobban beosztani az idődet, vagy jobban kihasználni a kapcsolati hálód nyújtotta lehetőségeket.
Az igazán jó mentorok hatalmas kapcsolatrendszerrel és rengeteg erőforrással rendelkeznek, amelyeket adott esetben veled is megoszthatnak.
Nem kell attól tartanod, hogy egy ilyen kapcsolat túlságosan egyoldalú lenne: mentoráltnak lenni éppen annyi, ha nem több munka, mint mentorkodni. Egy jó mentor ugyanis aktív részvételt vár el a pártfogoltjától, és kölcsönös tiszteleten alapuló kapcsolatot próbál kialakítani vele. Azt is elvárja, hogy véghez vidd mindazt, amiről beszéltek, és átültesd a gyakorlatba a szakmai életeddel kapcsolatban közösen meghozott döntéseiteket. Emellett fontos a számára, hogy felkészülten érkezz a találkozókra, és tisztában legyél azzal, mennyit fejlődtél a két alkalom között. Ha ezt meg tudod tenni, a mentorod éppen annyit fog profitálni a kapcsolatból, mint te.
Hogyan találj magadnak mentort?
Az ideális választás egy olyan ember, aki a te iparágadban dolgozik, van elegendő tapasztalata, inspiráló és jól tud kommunikálni. Fontos, hogy ne a jelenlegi főnököd legyen, és ne dolgozzon a céged valamelyik versenytársánál. Egy mentornak pártatlannak kell lennie, és hosszú távban kell gondolkoznia. Tehát választhatod például a szakterületed egy megbecsült vezetőjét, vagy valakit, aki egy sikeres karrier után most a nyugdíjhoz közelít.
Bárki is legyen az illető, fontos, hogy olyan ember legyen,
- akit kedvelsz,
- akire fel tudsz nézni, és
- akinek bizonyos tulajdonságait nemcsak csodálod, hanem szeretnéd elsajátítani és alkalmazni is a saját életedben.
Ne aggódj azon, hogy a „kiszemelted” biztosan túl elfoglalt – nem tudhatod, amíg nem kérdezed meg!
Kiből lesz jó mentor?
Ha már jól ismered a választott jelöltedet, beszélj vele telefonon vagy személyesen, és kérj tőle egy találkozót, ahol megvitathatjátok a mentorálás lehetőségét. Ha nem ismered, küldj neki egy rövid e-mailt! Mindkét esetben fontos, hogy világosak legyenek a szándékaid. Mondd el az illetőnek, mennyire felnézel rá (persze ne vidd túlzásba az áradozást), és fejtsd ki neki, hogy szeretnél tanácsot kérni tőle. Néhány mondat bőven elég – a lényeg, hogy lezárásként hívd meg az illetőt egy kávéra. Adj neki egy hetet arra, hogy válaszoljon, majd szükség esetén küldj egy udvarias emlékeztetőt.
Mielőtt még nagyon belelkesednél, gondold végig, hogy biztosan jól ki fogtok-e jönni a mentoroddal, és rendelkezik-e a megfelelő szaktudással és
mentori készségekkel – ilyen például az empátia, a támogató hozzáállás és az őszinteség.
Ha ezekre a kérdésekre igen a válasz, már csak a gyakorlati kérdéseket kell megbeszélnetek.
- Milyen gyakran fogtok találkozni?
- Milyen témákkal fogtok foglalkozni?
- Hogyan méritek majd a fejlődést?
- Ha konkrét eredményeket tűztök ki, például egy előléptetést vagy több felelősséget, akkor mindketten e célok elérésére tudtok koncentrálni.
Ami a találkozókat illeti, ajánld fel a mentorodnak, hogy beszélgessetek egy kávé mellett akkor és ott, ahol neki megfelel. Készülj előre egyértelmű napirendi pontokkal, hogy világos legyen a beszélgetés célja, és tartsd tiszteletben a mentorod idejét – fogd a dolgokat a lehető legrövidebbre! Jegyzetelj, majd igazold vissza az egyeztetett lépéseket e-mailben. És ami a legfontosabb – ültesd át a közösen meghozott döntéseiteket a gyakorlatba!
Lépj előre a munkahelyeden hasznos tippjeinkkel és legyen 2020 a sikeres karrier éve!
Jó rutinnal könnyebb a munka – Így hozd ki a legtöbbet a napodból!
Így csökkentsd a munkahelyi stresszt 10 egyszerű lépésben!
Álláskeresés Twitteren, Instagramon, Snapchaten
Így keress állást a LinkedInen!
